活き活きと働く毎日を。あなたらしく輝ける場所へ
パーパスである「世界中のこどもたちが笑顔いっぱいの毎日を過ごせる社会の実現」を達成するため、私たちは最も重要なステークホルダーである社員一人ひとりが自分らしく輝き、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を継続的に整備します。社員の活躍こそが、「こどもとワクワクする毎日を」とするスローガン実現の確かな原動力です。
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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画について
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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
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女性社員の雇用機会の均等並びに共同参画の環境を真に実効たらしめ、企業の持続的成長を実現するため、その一助として、次のように女性の活躍推進に関する行動計画を策定、実施する。
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画について
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制度の拡充 多様な働き方のために
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フレックスタイム制度の導入
- その日の業務量に応じて労働時間の調整が可能に
正社員の勤務体系の拡充
- 短時間勤務、週4日勤務の導入
テレワーク勤務の導入
- 効率的な業務遂行のため、在宅勤務（テレワーク）と出社勤務のハイブリット運用を目的とし、出社勤務週4日、在宅勤務日数を週1日までと規定して運用
衛生委員会運営
- 長時間労働の削減を課題とする部署において、産業医を交えた対策会議および改善を実施
有給休暇取得促進
- ITツールを活用して有休奨励日の認知向上、未消化分のリマインド
- 社員本人とともに上長にも有休取得進捗の情報を共有
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社内調査 働くスタッフのインサイトの理解
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アンケートの実施
- プレママ、プレパパ、またこれから希望するスタッフにアンケート実施
両親学級講習会実施
- 令和の人口社会情勢
- 産後ママのリアル
- 改正育児休業法のポイント
スタッフ同士の対話
- 会社として当事者のインサイトを深く知ることで、効果的なサポートをする
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子育てに対する取り組み
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くるみん通信社内チャットにて子育てをしながら働くスタッフのコメントや様子を配信子育て中のスタッフ同士の情報交換のほか、部署内のスタッフからの理解を深める
ママの会子育て商品アイディアの創出や未発売商品のレビューなど、自身の子育て経験を活かせるスタッフ発案のグループ活動
計画期間内 男性育児休業取得状況 配偶者が出産 2人 育児休業取得 2人 割合 100% 
くるみん 認定2025年、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得。